INERZIA DI GRUPPO E CONFORMISMO

Conformismo

La distribuzione e quindi la rarefazione del senso di responsabilità nel gruppo può portare i soggetti sia ad avanzare opinioni più radicali di quanto farebbero singolarmente, sia a evitare di fare proposte o prendere decisioni.
Quando domina l'incertezza, gli individui fanno "uso" di altre persone prendendole come punto di riferimento per verificare se si sta facendo o pensando la cosa giusta, questo si definisce conformismo e un esempio ne è l'inibizione, un'influenza a non agire e le ragioni sono:

• diluizione della percezione della propria responsabilità
• l'interpretazione di ciò che sta accadendo, all'inizio è incertezza

La deriva sociale

In un contesto lavorativo o organizzativo questo fenomeno si manifesta nel social loafing (deriva sociale), ovvero la tendenza al disimpegno dovuta all'anonimato del gruppo e alla rarefazione del senso di responsabilità individuale.

1. tendenza dei membri a essere demotivati dal soggetto meno attivo 
2. causa è la difficoltà di coordinare i gruppi numerosi
3. motivo alla base della "deriva sociale" è la difficile identificabilità dell'apporto del singolo individuo

Per limitare la deriva sociale il leader deve comunicare e assegnare responsabilità al singolo e ciò vale anche per la valutazione, se i singoli membri si aspettano di essere valutati per ciò che hanno fatto minore sarà la propensione al disimpegno.