STILI ATTRIBUZIONALI

Individuazione delle cause di successo e insuccesso: stili attribuzionali

Il ruolo, la controllabilità e l'efficacia di un lavoro dipende dal modo in cui si individuano le cause dei propri successi e insuccessi. Ogni individuo spiega le cause del proprio comportamento e di quello delle altre persone con "stili attribuzionali" (attribuire = dare significato,valore). Le tre cause di valutazione del comportamento umano sono:

• causa interna ( la persona stessa è la causa) esterna ( la causa è altrove)
• causa stabile (persiste nel tempo) accidentale (momentanea)
• causa controllabile o non controllabile dalla persona coinvolta