MOTIVAZIONE, AUTOSTIMA, IMPEGNO

Motivazioni e atteggiamenti 

Nel rapporto tra compiti lavorativi e motivazioni individuali ci sono alcuni fattori che vanno tenuti presenti: il piacere per quello che si fa, il desiderio degli obiettivi, la valutazione della loro raggiungibilità. Ciò è importante è l'atteggiamento soggettivo verso il raggiungimento di un obiettivo.

Controllabilità e autostima

La motivazione verso un compito dipende dal controllo degli esiti delle proprie azione. Percezione o impressione di controllabilità indica la sensazione soggettiva di avere un'influenza sugli eventi. La ricerca di controllabilità mantiene un'immagine competente ed efficace di sè, che determina quanto una persona è disposta a spingersi per risolvere un problema in base alle proprie sensazioni. Ciò incide sulla motivazione di svolgere un compito e sull'autostima. Scarsa autostima porta a strategie autolimitanti, che consistono in sabotaggi.

Rapporto tra controllabilità e impegno

La percezione della controllabilità sui risultati dei propri sforzi influenza il giudizio della persona nei confronti del lavoro in cui è impegnata.

• Alta controllabilità ⇒ lavoro facile ⇒ lavoro attivo
• Bassa controllabilità ⇒ lavoro passivo ⇒ lavoro stressante
• Alto impegno ⇒ lavoro stressante ⇒ lavoro attivo
• Basso impegno ⇒ lavoro passivo ⇒ lavoro facile